Developpement personelle | Paradise Rescued Cabernet Franc

Moments de raisin: 6 forts astuces – marketing du vin et médias sociaux

Penser en détail de votre stratégie de marketing par les médias sociaux

La semaine dernière, nous avons écrit sur les avantages que nous voyons avec l’utilisation de Social Media Marketing et pourquoi il est un élément central de notre plan marketing. Merci à tous qui ont commenté de retour et partagé le blog dans leur media. Nous n’avons pas l’habitude d’écrire des blogs longues mais nous avons manqué d’espace pour écrire sur nos leçons importantes pendant quelques années de travail consistants dans les médias sociaux.

Voici donc nos 6 “meilleurs astuces” pour le social mendia marketing du vin: –

1. Élaborer une stratégie

Ce point est le numéro 1 parce qu’il est le premier élément à prendre en considération. Nous parlons beaucoup de ce sujet dans nos blogs de leadership et nous avons besoin d’en parler ici. Nous voyons beaucoup de petits vignobles et d’autres entreprises qui utilisent les médias sociaux comme un prolongement de leur travail de marketing sans un plan précis et qui deviennent frustrés par leurs résultats et puis abandonnent leurs efforts et médias en pleine vue du monde.

Nous ne pouvons pas assez insister sur l’importance de savoir ce qu’on veut son entreprise / marché à ressembler et où / comment les médias sociaux vous aidera à atteindre cet objectif. Ceci peut vous aider à décider:-

• combien de temps et la fréquence qu’on va investir
• quels outils de médias sociaux qu’on veut utiliser
• la façon dont on va utiliser chaque outil
• quels sont vos objectifs de marketing de l’utilisation des médias sociaux

2. Obtenir de l’aide professionnelle et des conseils

Il semble logique et intelligent que, avec 1 personne sur 13 sur notre planète maintenant “en utilisant” une type de médias sociaux, on pourrait participer de la foule excitée et on aurait la satisfaction des clients pour la vie! Faux!

La plupart des médias sociaux sont bien adaptés pour la communication sociale générale, à partager de l’information, médias, etc. De le faire pour son entreprise est très différente. On veut se démarquer de la foule, ne pas en faire partie! Pour ce faire et vous aider à développer et à utiliser les outils disponibles pour obtenir les meilleurs résultats, on aurait besoin de l’aide professionnelle et de la formation. Pour nous, nous avons eu la chance d’avoir l’aide extraordinaire de Zoe Wyatt de Social Media Short Cut qui dirige la Social Media Success Squad à The Creative Collective. Trouver un bon formateur / formatrice.

Nos amis producteurs de vin : quand vous avez commencé – est ce que vous avez simplement planté des vignes et commencé à fermenter dans le premier cuve qui tombait sous la main? J’en doute (et j’espère que non!) – on a cherché de l’aide et de l’expérience. Social Media Marketing est le même.

3. Plus de dialogue, moins de diffusion – cibler

Car une grande partie des médias sociaux ressemble un monde où des gens diffusent leur médias à n’importe qui et que tout le monde voudrait écouter, c’est une erreur de penser que c’est le modèle à suivre. Oui, il est nécessaire de promouvoir son matériel à un large public de personnes avec le but d’attirer de nouveaux clients et partenaires. Mais la caractéristique unique de médias sociaux, c’est qu’il nous donne pas seulement la possibilité de trouver de nouveaux amis et des clients, mais aussi de parler directement à nos clients existants d’une manière qui n’a jamais été disponible auparavant. Nous pouvons choisir d’envoyer des différents médias pour des publics spécifiques en fonction de ce qu’ils veulent et quand ils veulent les entendre! Encore mieux, nous pouvons ouvrir une discussion, d’obtenir les commentaires du service et apprendre comment améliorer leur expérience de notre produit.

En bref, penser aux façons d’avoir des discussions avec vos clients actuels et futurs. Les demander ce qu’ils pensent!

4. Choisir les outils et se concentrer

Chaque semaine, on se trouve disponible un nouveau produit ou d’un outil de médias sociaux. Ne pas essayer d’utiliser tout! Une fois que vous avez votre plan organisé, décidez quels outils vont vous donner le meilleur effet de levier votre temps. Découvrir les outils utilisés par vos clients, puis aller les rejoindre là-bas.

Une fois qu’on a un certain engagement et de dialogue, restez là et de maximisez l’utilisation de ces médias spécifiques. En outre trouver et d’utiliser des outils tels que Hootsuite qui vous donnent un bon aperçu des différents médias que vous utilisez et vous permettent d’optimiser votre participation.

Attention ne pas publier le même matériau exactement sur tous les médias! 140 caractères de texte riche sur Twitter peut être très efficace, mais si diffusée simultanément et «vider» sur Facebook, il se regarde terrible.

5. Étudier les chiffres

Un autre grand avantage du monde des médias sociaux, c’est qu’on peut toujours voir ce qui se passe. Vous pouvez obtenir des commentaires sur chaque article et de tout ce que vous faites. Étudier Google Analytics, Facebook Insights, etc et d’apprendre ce que vos clients aimaient et n’aimaient pas. Réglez vos plans tactiques pour convenir à ce que votre marché veut. S’ils aiment plus de photos, les donner des photos et construire votre marque. S’ils aiment un dialogue plein et ouvert sur votre blog sur votre vinification, allez parler de ca.

Et si quelque chose ne fonctionne pas, le changer ! Essayer de nouvelles initiatives. Demander à votre public s’ils veulent quelque chose de nouveau. Et travailler sur ce qui ressemble meilleur le succès.

6. Ne pas prévoir un succès du jour au lendemain

Paradise Rescued Cloud9 2010 Cabernet Franc

A construire une marque ou installer un produit dans sa position d’un marché n’est pas une «procédure rapide». C’est un marathon et pas un sprint. Le marketing traditionnel uniforme demande un effort régulier. Les médias sociaux est le même sauf que son approche est différent avec sa capacité à s’engager nos clients plus directement.

Nous voyons tant de gens commencent tous enthousiastes, de recueillir le soutien de leurs amis personnels, puis lorsque que le soutien arrête, ils stoppent ! On doit persister – c’est quand on apprend beaucoup de son marché et des clients.

Rappelez-vous que médiatique sur Internet est très très public! Cela signifie que si on commence quelque chose, mais ne pas continuer, ce qu’on a commencé est toujours là et visible à tous. Un outil des médias sociaux abandonnés ou mal utilisé est encore en pleine lumière même si on ne le regarde pas. Et ca peut envoyer un message encore pire au sujet de votre marque et vos produits. Lorsque le deuxième récolte n’est pas réussi comme prévu, avait on abandonné et quitté du vignoble? Non, vous êtes resté, vous avez adapté et accompli un succès – le processus de récompense est la même pour le marketing des médias sociaux.

A conclure, ne pensez jamais que les médias sociaux est une «solution miracle» qui permettra de régler vos ventes et du marketing pour toujours. Il ne sera pas! Mais avec un plan bien pensé et de l’effort cohérent consistent, il va créer beaucoup de bonnes possibilités, une base de clientèle fidèle qui peut vous conduire à une meilleure entreprise à l’ensemble. Bonne courage ….

Si on pense qu’on peut, on a raison

Tout commence avec une image mentale claire – une vison – de ce qu’on veut.

« Il y a des gens qui disent qu’ils peuvent ; d’autres qu’ils ne peuvent pas. Ils ont tous raison » écrit Henry Ford. S’il avait demandé aux gens ce qu’ils voulaient, ils auraient dit des chevaux plus rapides … mais sa vision était différente. Il aurait pu choisir d’écouter leur état d’esprit et de perspectives. Mais son rêve était plus fort …. et comme on dit, le reste appartient à l’histoire!

Je pense qu’il est important de faire la distinction entre le modèle de optimisme / pessimisme et de ce que j’appellerais ici les modèles mentaux ou l’état d’esprit. Ce blog ne s’agit pas de penser que quelque chose va ou ne va pas passer, car il nous donne un sentiment agréable. Il s’agit de développer une vision mentale claire de ce qui est possible, en changeant nos modes de croyance et de prendre des mesures pour commencer à y arriver. Il y a un monde de différence entre les deux modèles.

Combien de fois avons-nous entendu des gens parler de choses qui se passent à éteindre accord? Habituellement, il n’y a pas de plan et de la stratégie derrière cette pensée, juste un vague espoir que tout ira bien parce que ce sera beaucoup plus agréable (c’est à dire moins de douleur) à cette personne que le résultat opposé.

Bob Lodie, dans smallbusinessbrief.com (en anglais – désolé !) en discutant un article du Wall Street Journal, parle sur l’importance de nos croyances et les modèles mentaux, ou les mentalités qui façonnent notre comportement. Nous agissons et accomplissons en conformité avec les croyances que ces modèles nous disent est vrai … Donc, si nous pensons que quelque chose n’est pas possible, nous ne nous engageons beaucoup d’énergie et de ressources à la réalisation de cet objectif. Les vieilles habitudes meurent lentement parce qu’ils sont soutenus par une mentalité dépassée.

Si on veut changer ce modèle de mentalité, ici 4 étapes simples qu’on peut utiliser: –

1. Commencez par identifier spécifiquement les résultats qu’on veut. Stephen Covey aurait appelé cela “Commencer par la but en tête.” C’est ce que j’appelle «Obtenir une image mentale claire ou une vision“

2. Élaborer une stratégie et plan, étape par étape pour atteindre ces résultats. Mettez le plan sur papier!

3. Regardez vos croyances au sujet de ces mesures pour voir si elles vous retiennent … Créer un état d’esprit construit des croyances qui soutiennent ce qu’on veut à l’avenir.

4. Démarrer – MAINTENANT! Prendre des mesures … sinon les étapes 1 à 3 ont été gaspillés!

Les villes vignes de Hourcat Centre. Énorme potentiel en Merlot ou de la campagne joli?

Pensez-vous, et croyez que vous pouvez? Ensuite, vous! Et nous croyons aussi que vous le pouvez. Le moment d’agir est arrivé…

0 Leadership: A vaincre frustration et déception.

Couleurs d’automne – les Cabernet Francs de Hourcat Sud

On arrive à cette période de calme de l’année. Dans le vignoble, les belles couleurs d’automne indiquent que les vignes commencent à se détendre après une saison difficile. La taille ne commencera pas encore avant quelques semaines, quand la sève s’est retirée en bas dans le système racinaire. Dans la cave, les fermentations malolactiques secondaires ont terminé dans les deux cuves et nous nous préparons à couler le jeune vin en fûts pour la maturation. A partir de janvier – environ – nous devrions avoir une idée du potentiel du millésime 2012. Passionnant!

Ainsi, alors qu’il est calme, je pensais que je voudrais partager un morceau brillant de Lou Tice à l’Institut du Pacifique sur le thème de la frustration. Très souvent, je rencontre des gens qui me disent qu’ils ont essayé quelque chose une fois ou peut-être deux fois et il ne fonctionne pas s’ils ont renoncé à la frustration. Si cela sonne comme vous, alors lisez la suite ….

«Tout le monde est frustré de temps en temps, mais, selon la façon dont vous la gérez, la frustration peut vous arrêter dans votre chemin ou vous déplacer vers la réussite. Permettez-moi de vous raconter une histoire qui illustre mon propos. (Vous pouvez avoir entendu cette histoire, mais il faut le répéter aujourd’hui.) Il y a une petite société, qui s’appelle Federal Express, lancé par un homme nommé Fred Smith, qui a construit la société, presque littéralement, de la frustration.

Quand Fred a démarré FedEx, il l’a financé avec chaque sou qu’il avait et espère livrer 150 colis par jour. Il a livré 16 le premier jour – dont cinq sont rendus au domicile d’un employé.

Pendant une période, le personnel n’était pas sûr si leur salaire serait rebondir ou non, et de nombreuses fois les avions étaient presque repris. Parfois, ils ont dû une quantité spécifique de business au cours d’une journée afin de garder les portes ouvertes le lendemain.

Les fûts de chêne attendent le jeune vin Cloud9 2012

Aujourd’hui, FedEx est une entreprise des milliards de dollars, mais la seule raison qu’il existe est grâce à Fred Smith qui pourrait gérer de la frustration après frustration. En fait, je ne peux pas penser d’un accomplissement valable qui ne porte pas une certaine frustration. Et, le plus que on peut gérer, le plus votre réussite éventuel.

Si vous vous souvenez que chaque échec est une occasion d’apprendre et de se développer, et vous comporter en conséquence, vous serez bien en avance sur le chemin vers votre image personnelle de la réussite. ”

La semaine prochaine, nous allons écrire un hommage au feu grand homme Zig Ziglar. Voici une de ses citations qui vaut la peine de mémoriser pour passer à travers ces moments frustrants: «L’échec est un événement, pas une personne ».

0 Quel niveau de Leader êtes vous? Choisir de la liste de John Maxwell!

Pascale Bervas, notre vigneronne leader en vignoble et chai

Tout le monde connait combien j’aime beaucoup les vols aux longues distances d’Emirates entre Melbourne à Bordeaux car ils me fournissent une longue période de temps calme pour lire, réfléchir et élaborer des stratégies. J’ai appris depuis bien longtemps que «les leaders sont des lecteurs» ou dire les choses autrement: «Si on veut mener, on doit d’abord apprendre à lire». Comme ingénieur, je détestais ça – maintenant je l’adore! Mais je suis toujours surpris sur un vol de 13 heures (ou plus !) que tout le monde semble de n’avoir rien à faire, ni a pensé à ce qu’ils pourraient mieux faire avec profit d’utiliser ce moment-là. Un livre bon de leadership est un excellent ajout à tous longs voyages!

Ce qui m’amène au point de ce blog qui revient à dire combien j’ai apprécié le livre 5 niveaux de leadership par John C Maxwell. Dans le livre de John nous aide pas à pas à quel niveau de la direction, nous sommes à: –

Position

C’est le niveau d’entrée au leadership, où le seul niveau de l’influence d’un leader est celui qui vient avec le titre du poste.

Autorisation

Ce niveau est basé entièrement sur les relations. Au niveau d’autorisation, les gens suivent parce qu’ils vous ont confiance et qu’ils le veulent.

Production

Les bons leaders ne font pas que créer un environnement de travail agréable – ils peuvent accomplir des choses. Le niveau 3 est basé sur des résultats

Développement des gens

Leaders deviennent grand, pas à cause de leur puissance, mais à cause de leur capacité à responsabiliser des autres.

Sommet

Seuls les leaders très talentueux peuvent monter jusqu’à ce niveau le plus haut. Les leaders au Sommet font une chose très bien – ils élèvent des autres leaders jusqu’au niveau 5.

Pour ceux qui ont une équipe et certains grands objectifs, c’est « un must » à lire ce livre. Bénéficiez d’une évaluation simple où on se trouve maintenant et la place où on peut révéler vos possibilités personnelles de croissance. Le meilleur le leader, le plus votre influence pour faire des changements positifs et de réaliser des projets et des objectifs importants dans la vie.

Paradise Rescued est très fier de son équipe. Et nous allons continuer à essayer par tous les moyens possibles pour aider nos leaders à se développer et à les élever. Cela se reflètera de nouveau à nous dans nos résultats et les réalisations et la mesure dans laquelle nous atteignons notre mission et notre vision.

Alors dites-nous, quel niveau de leader êtes-vous? Qui est votre leader au niveau 5?

0 Un homme avec un rêve ne sera pas refusé!

Hourcat Sud Cardan – vers l’église

La plupart des lecteurs réguliers de notre blog comprend que le projet de Paradise Rescued ne s’agit pas seulement de produire un grand vin de Bordeaux. Nous adorons notre # Cloud9 #CabFranc avec une passion, mais nous aurions à dire que c’est un produit de notre vision et de la mission, mais il n’est pas la vision lui-même. Au centre de nos cœurs et cachés au plus profond de nos valeurs est la durabilité de notre beau village à Cardan et l’espoir que par nos actions et de leadership, des autres personnes peuvent aussi apprendre à se fixer un objectif pour leur avenir dans leur domaine préféré et se développer afin de se devenir tout qu’ils puissent.

Le plus grand obstacle à la croissance et grande réalisation est la confiance en soi. Il est naturel de penser qu’on doit d’abord se développer le courage et la confiance avant de faire le premier pas dans la nouvelle direction. Mais en ce moment où j’écris et je pense ici, je me rends compte que c’est l’inverse qui est vrai. Le stimulus et la motivation pour faire ce premier pas en avance peut seulement suivre le développement d’un tableau convaincant de notre avenir, car il est cette vision qui crée la motivation pour prendre ce premier pas. Nos humains sont des êtres téléologiques – nous sommes attirés vers un but ou image clair.

Citation fameux de Louie Carrillo

Ca explique pourquoi il est si important de rechercher et d’envisager clairement ce que nous voulons atteindre. Si nous ne le faisons pas, nous simplement suivons le chemin ou nous nous trouvons… et très souvent, nous le regrettons plus tard. Saisir l’opportunité! Skip Ross le dit si bien dans sa citation brillante « Obtenir une image mentale claire de ce que vous voulez, le remplissez avec émotion et tenez bien! »

Nous espérons que ce que nous faisons sur une échelle très petite à Paradise Rescued peut vous aider à trouver l’inspiration pour construire votre rêve et la rendre vraie. Le chef d’entreprise Louie Carrillo l’a écrit le mieux: «Un homme / femme avec un rêve ne sera pas refusé »

Vous pouvez aussi le faire et nous croyons que vous le pouvez. Dites-nous ce qu’il est et nous viendrons vous encourager!

0 Les 7 Habitudes de Leadership – l’héritage de Stephen Covey

Les 7 Habitudes des Gens Efficaces

Il y en a tant de nouvelles que nous ne savons pas par où commencer! Mais notre blog de cette semaine ne peut pas passer sans rendre un hommage à Stephen Covey et sa contribution au leadership et développement personnel. Cette semaine il a quitté notre monde plus tôt; nous sommes plus riches pour sa sagesse et Paradise Rescued est né de son enseignement. Quelle meilleure façon de célébrer sa vie à (essayer de) donner un résumé sur une page de son meilleur travail: Les Sept Habitudes des Gens Efficaces …..

Le thème central du livre est la progression d’un individu et comme un leader d’une position de Dépendance jusqu’à l’Indépendance vers l’Interdépendance. La première phase est décrite comme une Victoire Privé et la deuxième phase de la Victoire Publique.

Dans la Victoire Privé, come on progresse de la Dépendance à l’Indépendance, les trois habitudes sont les suivantes: –

1. Soyez proactif. Pour être un leader, on faut agir.
2. Commencer avec le but en tête. En d’autres termes, élaborer une vision, une image mentale claire de ce qu’on voudrait réaliser.
3. Premières choses mises d’abord. Un processus simple pour évaluer et gérer ses priorités basées sur une matrice d’Urgent et Important.

Dans la Victoire publique, Covey nous emmène de l’indépendance à l’interdépendance avec les trois autres habitudes: –

4. Penser Gagner – Gagnant. Comment développer l’art de la collaboration et obtenir de meilleurs résultats ensemble qu’en travailler seul.
5. Cherchez d’abord à comprendre … Ensuite à être compris. Un chapitre classe de maître en l’art d’écouter d’abord des autres gens au lieu de nos propres histoires.
6. Synergiser. La somme de l’ensemble est plus grande que les parties. En résumé, c’est ce qui arrive quand les 5 premières habitudes viennent tous ensemble.

Autour de toutes les habitudes ci-dessus est celui, très important septième –

7. Affiler la scie. C’est l’habitude de l’apprentissage continu, le développement personnel et la croissance. Sans cette habitude et l’attitude, aucun des six autres peuvent prendre lieu effectivement.

Stephen Covey Wikipedia

Comme nous le savons tous, vous ne pouvez pas résumer la vie de quelqu’un, ni un livre de 300 pages sur une page simple. Stephen Covey nous a laissé un héritage de leadership durable et ses 7 habitudes continueront à être un modèle de référence majeur pour tous ceux qui souhaitent être un leader d’une entreprise, de soi-même, en communauté ou d’autre organisme.

Sans le livre Sept Habitudes, aujourd’hui Paradise Rescued n’existerait pas. Et lorsque nous parlons des pensés # Cloud9, nous allons toujours respecter, se souvenir et continuer à pratiquer la sagesse et l’enseignement de Stephen Covey.

0 6 Étapes pour un Meilleur Partenariat

Partenerait 2

Avec une petite entreprise qui s’étend sur deux pays éloignés du monde, en dépit d’une grande équipe en France et en Australie, des voyages à longue distance sont inévitables. Au dehors de l’exigence de leadership d’être sur site en France, nous adorons tout simplement passer du temps dans notre belle commune de Cardan avec des amis et l’équipe là-bas. Personnellement, j’aime le voyage – le téléphone mobile est éteint, je reçois l’occasion de goûter plus de vins rouges «concurrents», je peux avoir le temps de qualité à réfléchir et avant tout je peux lire. Un de mes mentors m’a appris il y a longtemps que si on veut mener, on doit apprendre à lire – et il ne parlait pas de la fiction! Au cours des 24 dernières heures, j’ai eu un rappel que les dirigeants ont également besoin de continuer à apprendre grâce au livre de Ken Blanchard et Mark Miller “Les grands leaders GROW”.

A Paradise Rescued, nous savons que, comme propriétaires, nous devons nous développer premièrement afin que pour notre équipe puisse nous suivre. Une de nos valeurs est l’Amélioration Continuelle et l’Innovation, un deuxième est le Développement Durable. Les deux font remarquer fortement vers la nécessité de développer notre leadership – les distances de notre entreprise simplement agrandit ce besoin.

A construire des relations et de partenariats efficaces est un aspect clé des responsabilités d’un leader. Nous croyons qu’on puisse réaliser plus dans un environnement d’un partenariat solide que l’inverse, c.-à-d. de la confrontation continuelle. Paradise Rescued toujours aime travailler avec des partenaires qui veulent être là au long terme où les deux organisations bénéficient de la collaboration avec succès. C’explique pourquoi nous toujours promouvons nos partenaires!

Voici donc 6 étapes clés. Ce qui est intéressant, je les ai écrit en janvier juste avant de regarder le film du « Lion King » qui a inspiré l’un de nos blogs le plus populaires.

1. Sourire! Oui vous avez bien lu, sourire! Démarrer une relation comme on veut le faire fonctionner. Combien de fois allons-nous à une place et recevoir le «visage misérable» de bienvenue – qu’est-ce que ca va jamais atteindre? Donc, commencer avec un sourire.

2. Être ouvert. Combien de fois dans le “monde des affaires” nous sommes découragés de partager de l’information raisonnable? Si on retient de l’information critique, comment peut votre partenaire éventuel offrir leur meilleure solution pour votre situation? Dites le comme il est!

3. Chercher des opportunités. Si nous voulons obtenir la contribution maximale d’une personne ou une organisation, on doit chercher ce qu’ils pourraient faire de mieux pour vous. En bref, posez beaucoup de questions intéressantes et vérifier leur pleine capacité.

4. Collaborer. La mentalité entrepreneur du monde d’aujourd’hui nous pousse vers “abdiquer” tout à quelqu’un d’autre sur l’hypothèse qu’ils peuvent faire tout sans orientations claires et du conseil sur ce que vous voulez. Aidez votre nouveau partenaire à comprendre où sont vos exigences et restrictions.

5. Soutenir. En tant que le partenariat se développe, aidez maintenir cette relation. Affirmer et respecter ce qu’ils font bien. Les gens aiment des compliments. Si un fournisseur fait un excellent travail, dites-leur. Je peux vous garantir que la prochaine fois vous les appelez avec une demande urgente, vous obtiendrez un service immédiat. Donnez de la louange aux gens pour ce qu’ils font.

6. Penser au long terme. Combien de fois avons-nous mis quelque chose en place pour aujourd’hui et oublié le demain ? Est-ce que les capacités de votre partenaire pourraient se développer plus à soutenir vous-même ou votre entreprise? Pourraient-ils vous donner plus d’aide et de vous laisser passer plus de temps sur d’autres activités importantes? Quel est votre image de l’avenir?

Comme nous disons toujours – “Commencer avec la fin à votre avis”. Que voulez-vous de votre partenariat? Si la réponse est un fort partenariat à long terme de collaboration continuelle, puis votre leadership et comportement doit le réfléchir beaucoup.

N’oubliez pas de nous “aimer” sur Facebook ou suivez nos tweets sur Twitter. J’espère que nous branchons bientôt de nouveau. Je me trouve sur # Cloud9!

0 Leçons de leadership du Roi Lion

Malgré le fait qu’une grande partie du projet de Paradise Rescued a été inspiré par « Une Grande Année » (A Good Year) de Ridley Scott avec Russell Crowe et Marion Cotillard, je ne regarde pas souvent de films, même sur les vols de 24 heures de l’Europe. Il y en a toujours assez de lecture et de réflexion à faire, sans cette distraction …. puis je

regarde, sans vergogne, des petits extraits sur les écrans de mes voisins! Et voilà le Roi Lion. Ma fille avait 8 ans quand je l’ai vu la dernière fois … alors je l’ai regardé moi-même. Quel grand film – en fait, il est le film d’animation le plus vu numéro 4 de tous les temps. Comme nous croyons passionnément du développement de leadership et, de temps en temps, de partager nos réflexions sur ce sujet dans notre blog, j’ai pensé – pourquoi ne pas partager les leçons que j’ai appris du Roi Lion?

Simba et Zazu

On voit que quelques thèmes se répètent – toutes les lignes sont empruntés du film. Peut-être Disney avec Rafiki et Nala pensaient que ces messages étaient spécifiquement très importants pour Simba. Peut-être pour nous aussi? Allez-y..

• Trouvez votre Rocher de Fierté, votre lieu à partir duquel on peut revoir votre monde.
• Même des rois ont peur.
• On n’est jamais seul – il y a toujours quelqu’un pour vous aider.
• Rappelez-vous ce qui vous êtes. Vous êtes plus que ce qui vous êtes devenu.
• Soyez courageux seulement lorsque on devrait, n’allez pas chercher des ennuis.
• Ne croyez pas de mauvaises choses que quelqu’un d’autre puisse penser de vous.
• L’équilibre est meilleur que des extrêmes.
• On ne peut pas changer le passé, on peut le mettre derrière vous.
• On est plus qu’on imagine.
• Vous n’êtes jamais dans la dèche. Jamais!
• On peut courir de votre passé ou on peut apprendre de votre histoire.
• Tout le monde peut voir le potentiel en vous … alors quand allez-vous voir le même?

Merci Simba. Vous êtes un génie ….. et si on ne me croit pas, allez regarder dans le reflet vitreux du trou d’eau – ou même votre propre miroir au salle de bain! S’il vous plaît noter où j’ai mis les points, avez-vous lu ce paragraphe correctement? Amusez-vous … Hakuna Matata tout le monde!

0 A transformer les résolutions en réalité – un processus en 5 étapes

Vision 2010 de Paradise Rescued

J’ai déjà entendu beaucoup de résolutions de la nouvelle année ou vœux que quelque chose de mieux va arriver. Malheureusement la plupart de ces vœux sont exactement ca et ont déjà été rejeté, même si la personne qui les a fait, voulait vraiment qu’une changement se produise. Peut-être, ils ne vraiment comprennent pas comment on puisse faire bouger ces choses et espère que la chance allait intervenir. Donc nous avons pensé cette semaine que nous ferions un blog rapide «d’apprentissage et de leadership » – voici un processus en 5 étapes pour transformer vos résolutions en réalité. C’est celui que nous utilisons.

Rêve Stratégie But Action Persister

C’est ca – simple, n’est pas? Eh bien, pas si simple mais utile quand on obtiendra les résultats qu’on cherche. Allons-nous ouvrir chaque section un peu plus: –

1. Rêve. Comme l’orateur et leader américain Skip Ross dit – « Trouvez une image claire dans votre tête de ce que vous voulez, remplissez-le avec émotion et l’accrochez » Tout commence avec le rêve, cette vision de ce que vous voulez. Nous encourageons chacun à convertir leur rêve dans une image visible, un dessin ou quelque chose que vous pouvez regarder chaque jour pour le rappeler et vous motiver vers ce que vous cherchiez. Avec ce post j’ai affiché, comme image, notre ancienne – notre Vision 2015 est presque prêt !

2. But. L’expression anglaise se lit «Roma ne s’est pas construite pendant une journée ». Exactement et également nos rêves. Divisez-les en morceaux gérables spécifiques et réalisables, définissez un calendrier pour leur réalisation. Ensuite, écrivez vos objectifs et une frise chronologique et les revoyez régulièrement au côté de votre rêve.

3. Stratégie. J’aime le livre “Pensez et devenir riche” par Napoleon Hill. La plupart des gens pensent qu’il concerne de l’argent. On peut l’interpréter de cette façon, mais l’importance est sur le mot “Pensez”. La plupart des gens pensent plus sur comment ils vont arriver à leur destination de vacances que la façon dont ils puissent accomplir les choses qu’ils veulent dans leur vie. Pensez, planifiez, réfléchissez et proposez une stratégie pour convertir vos objectifs en réalité.

4. Action. D’avoir un grand plan est agréable, mais si vous ne prenez pas de première étape, rien ne se passera. Parfois ça fait peur, n’est pas? Sentez cette peur et faîtes-le, quand même. C’est le développement personnel. Demandez à quelqu’un de vous aider ou vous tenir responsable. Prenez la première petite étape Faites-le maintenant!

5. Persister. Combien de fois entendons-nous le commentaire: «Oh, je l’ai essayé au dernier mois, mais il n’a pas réussi »? Eh bien, essayez de nouveau et encore une fois jusqu’à ce qu’il réussit. Si votre plan est réaliste et réalisable, puis persistez jusqu’à ce que…. Les obstacles et barrages s’apparaitront, des difficultés surviendront – c’est une garantie pour chaque bon projet. Comme Winston Churchill a dit à une classe des diplômés finissants a l’Université d’Oxford « Jamais abandonnez !».

Nous ne pouvons pas attendre à entendre vos histoires quand chaque semaine nous continuons de vous partager ici de notre progrès. N’oubliez pas que vous êtes assez bon, vous méritez du succès et vous pouvez le faire! Si je ne croyais pas ca, puis ce blog n’existerait jamais! Joyeux 2012!